Відповідальність за незаконне звільнення

 

Витрати, пов’язані з поновленням працівника на роботі

Згідно зі ст. 133 ЦПК судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов’язаних із розглядом справи. До останніх, крім судового збору, належать витрати:

— на професійну правничу допомогу;

— пов’язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи;

— пов’язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів;

— пов’язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Позивачі, які подають позови про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та позови з іншими вимогами, які випливають із трудових відносин, звільняються від сплати судового збору (ст. 5 Закону № 3674). Але такі позивачі не звільняються від витрат, пов’язаних із розглядом справи.

Відповідно до ст. 141 ЦПК судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов’язані з розглядом справи, покладаються:

— у разі задоволення позову — на відповідача;

— у разі відмови в позові — на позивача;

— у разі часткового задоволення позову — на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Крім судових витрат за рішенням суду з підприємства стягується середній заробіток за час вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00