Відпустки. Гарантії працівникам. Оплата праці

Актуальні роз'яснення

 

Втрата права одинокої матері на додаткову оплачувану відпустку

Фахівці Держпраці розглянули ситуацію, коли донька одинокої матері народила дитину до 18-річного віку.

Право працівників на відпустку на дітей передбачає ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі Закон про відпустки).

Піти на такий додатковий оплачуваний відпочинок може одинока мама до досягнення дитиною 18 років. Надають зазначену відпустку щорічно тривалістю 10 календарних днів.

Але якщо, наприклад, дочка одинокої матері до 18-річного віку народить дитину, то працівниця втратить право на цю відпустку. Адже дочка одинокої матері за вказаних обставин набуває повної цивільної дієздатності до виповнення 18 років.

Відповідно до ч. 1 ст. 35 Цивільного кодексу України від 16 січня 2003 р. № 435-IV повна цивільна дієздатність може бути надана фізособі, яка досягла 16 років і працює за трудовим договором, а також неповнолітній особі, яка записана матір’ю або батьком дитини.

Отже, одинока мати, донька якої у віці до 18 років народила дитину, втрачає право на соціальну відпустку на дітей як одинока мати. Останній раз право на додаткову відпустку на дітей за вказаною підставою виникає у працівниці за той рік, в якому її дочка ще вважалася неповнолітньою.

За інформацією Управління Держпраці у Дніпропетровській області

  …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00