Відпустки на час карантину: тривалість та оплата


◦ Карантин
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Оплата праці

Відразу ж після запровадження карантину в соцмережах активно стали обговорювати питання на кшталт «як відправити працівників у відпустку на час карантину?». Детальніше про це у статті

До цього часу вважалося, що карантин — підстава, щоб надати відпустку на прохання працівника, але не відправити у відпустку за ініціативою роботодавця. Але… Про все за порядком.

Відповідно до Закону про відпустки передбачено такі види відпусток:

— оплачувані — щорічні основна та додаткові, соціальна «дитяча» за ст. 19;

— без збереження зарплати — надається в обов’язковому порядку (ст. 25) та за угодою сторін (ст. 26).

 

Оплачувані відпустки

Оплачувані відпустки, а це, як правило, щорічні основна та додаткові, надаються за графіком або за домовленістю сторін, якщо постає потреба використати їх поза графіком. Прямо не передбачено включати в графік соціальні «дитячі» відпустки, але ми завжди радили це робити, оскільки такі відпустки також можна запланувати й контролювати їх використання. Тож якщо комусь з працівників за графіком час було йти …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00