Щоб визначити рівень кваліфікації, знань, практичних навичок та ділових якостей працівників, а також встановити їх відповідність посадам, на яких вони працюють, на підприємствах проводиться атестація працівників.
Правильне проведення атестації працівників відповідно до законодавства, а також на основі обґрунтованих критеріїв оцінювання їх професійної кваліфікації та ділових якостей, виходячи із результатів їхньої практичної роботи сприяє раціональному розміщенню працівників за різними робочими місцями або в різних структурних підрозділах, ефективному використанню їхніх знань, умінь і навичок.
Правові підстави для атестації працівників
Основним законодавчим актом, яким регулюються загальні питання проведення атестації переважної більшості професійних категорій працівників на підприємствах, є Закон № 4312, який містить спеціальний розділ ІІІ «Атестація працівників». У Законі № 4312 розглядаються лише загальні питання проведення атестації працівників без виокремлення професійних категорій, а також без деталізації етапів процедури атестації та організаційно-розпорядчих документів.
Під час організації атестації різних категорій працівників слід звернути увагу й на інші нормативно-правові акти, які можуть регулювати це питання.
Як правило, ці документи були прийняті ще за часів Радянського Союзу але все ще залишаються чинними з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України (у т. ч. Закону № 4312), згідно з постановою ВРУ «Про порядок тимчасової …