Запис у трудовій книжці: відповідно до штатного розпису чи Класифікатора професій

Практична допомога


Як зазначено в п. 2.14 Інструкції № 58, норми якої поширюються на підприємства, установи, організації всіх форм власності, а також ФОП, записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 (далі — КП).

На практиці ця вимога реалізується поетапно шляхом внесення ідентичних найменувань професій і посад, які мають відповідати найменуванням, зазначеним у КП:

— у штатний розпис;

— у наказ про прийняття на роботу (переведення на іншу роботу);

— у трудову книжку (підставою для внесення запису є саме наказ, а не КП).

 


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00