Запровадження неповного та скороченого робочого часу під час карантину


◦ Карантин
◦ Офіційні роз’яснення
◦ Робочий час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість

Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на:

1) нормальний (тривалість робочого часу працівників становить 40 год. на тиждень);

2) неповний (робочий час триває меншу кількість годин, аніж установлено нормативно-правовими актами);

3) скорочений (час протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться у повному розмірі).

Поняття «скорочений робочий час» і «неповний робочий час» є різними за своєю суттю.

Зокрема, скорочений робочий час встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень;

для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год. на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год. на тиждень;

для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) — скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.

Неповний робочий час може бути встановлено угодою роботодавця та працівника на певний строк і без …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00