Звільнення за переведенням: особливості оформлення

Трудове право

 

Тема звільнення за переведенням на роботу до іншого підприємства не втрачає актуальності. У разі такого звільнення працівник отримує одну суттєву перевагу порівняно зі звичайним звільненням і прийняттям на роботу на інше підприємство — можливість використання за новим місцем роботи відпустки, «заробленої» на попередньому місці роботи, та перерахування суми компенсації за невикористані дні відпустки новому роботодавцю. Але для отримання таких переваг необхідно правильно оформити звільнення за переведенням

 

Переваги в разі звільнення за переведенням

Припинення трудових відносин у разі переведення працівника, за його згодою, на роботу на інше підприємство відбувається на підставі п. 5 частини першої ст. 36 КЗпП. Саме звільнення на підставі цієї норми надає працівнику низку переваг. Зокрема:

• працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (частина п’ята ст. 24 КЗпП);

• такому працівнику не може бути встановлено випробувальний строк (частина третя ст. 26 КЗпП);

• працівник, який переводиться, має право не одержувати на підприємстві, з якого звільняється, грошової компенсації за не використані ним дні щорічних відпусток, а перерахувати її на рахунок «нового» підприємства (частина третя ст. 83 КЗпП);

• працівнику, який не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічної основної відпустки і не одержав за неї грошової компенсації, на новому місці роботи щорічна відпустка повної тривалості надається …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00