Консультант Кадровика
електронна версія

Звільнення за результатами атестації


◦ Трудовi вiдносини
◦ Атестація

  

Вимоги законодавства

Для оцінки професійної кваліфікації працівників та її відповідності виконуваній працівником роботі, роботодавець проводить атестацію працівників. Від її результатів залежить подальша діяльність працівника на підприємстві, адже працівника можна визнати не відповідним займаній посаді. А роботодавець, у свою чергу, може прийняти рішення про звільнення такого працівника.

Можливість звільнення працівника в разі непроходження атестації передбачена у п. 2 ст. 40 КЗпП, у якому зазначається, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку:

- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації;

- незадовільного стану здоров’я, який перешкоджає продовженню роботи;

- у разі відмови в наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків потребує доступу до державної таємниці.

І хоча у п. 2 ст. 40 КЗпП не згадується термін «атестація» (результати атестації), …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00