Правило 1. Виконуємо усі розпорядження ТЦК та СП.
Правило 2. Видаємо внутрішні накази про виконання розпорядження та аналізуємо поважність відсутності працівників на роботі.
Хвороба, відпустка, відрядження — це ті обставини у працівників, коли ви не можете вручити їм повістки.
Правило 3. Про хвороби, відпустки та відрядження працівників повідомляємо також в ТЦК та СП.
Поділюсь прикладом із судової практики, як не потрібно робити.
Рішення Селидівського міського суду Донецької області від 17.01.2024 р. у справі № 242/2060/23:
- 22.11.2023 р. видано розпорядження;
- 23.11.2023 р. роботодавець його отримав;
- 24.11.2023 р. роботодавець відсторонив усіх працівників, яких мав оповістити;
- 07.12.2023 р. роботодавець отримав постанову про притягнення до адміністративної відповідальності.
Тож робіть висновки.