Чи можна роботодавцю не виконувати розпорядження ТЦК та СП про оповіщення військовозобовʼязаних, якщо вони відсторонені


◦ Військовий облік. Військова служба
◦ Перевірки та відповідальність
◦ Судова практика
1111

09.02.2024

Правило 1. Виконуємо усі розпорядження ТЦК та СП. 

Правило 2. Видаємо внутрішні накази про виконання розпорядження та аналізуємо поважність відсутності працівників на роботі.

Хвороба, відпустка, відрядження — це ті обставини у працівників, коли ви не можете вручити їм повістки.

Правило 3. Про хвороби, відпустки та відрядження працівників повідомляємо також в ТЦК та СП.

Поділюсь прикладом із судової практики, як не потрібно робити.

Рішення Селидівського міського суду Донецької області від 17.01.2024 р. у справі № 242/2060/23:

  • 22.11.2023 р. видано розпорядження;
  • 23.11.2023 р. роботодавець його отримав;
  • 24.11.2023 р. роботодавець відсторонив усіх працівників, яких мав оповістити;
  • 07.12.2023 р. роботодавець отримав постанову про притягнення до адміністративної відповідальності.

Тож робіть висновки.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП