З 10 червня 2021 р. узаконено електронну трудову книжку.
Стаття 48 КЗпП декларує, що з цієї дати облік трудової діяльності ведеться в електронній формі у Реєстрі застрахованих осіб Держреєстру.
До завершення включення відомостей про трудову діяльність працівників до даного Реєстру відсутніх дані трудової книжки використовуються для врахування відомостей про трудову діяльність за період до 10.06.2021 (п. 3 р. ІІ Закону України від 05.02.2021 № 1217-ІХ).
Тож з цієї дати паперові трудові стають непотрібними чи як?
Проаналізуймо болючі питання…
Працівник звільняється 11.06.2021 – які дії роботодавця?
Розрахувати працівника в останній день роботи, внести запис до трудової книжки про звільнення і до Книги руху обліку трудових книжок, де працівник має поставити підпис, що він отримав трудову книжку.
Увага! Стаття 47 КЗпП у разі звільнення зобов’язує видати працівнику копію наказу про звільнення.
Працівника приймають на роботу 14.06.2021 — чи вимагати паперову трудову книжку?
Стаття 24 КЗпП (ч. 2) говорить у разі …