Трудовий договір з нефіксованим часом: що за нововведення і як з ним працювати


З 10.08.2022 р. набрали чинності зміни до КЗпП, якими запроваджено новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розглянемо, що це таке, як його застосовувати на практиці і чи можна взагалі та які у зв’язку з цим виникають додаткові питання


Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX (далі — Закон № 2421) КЗпП доповнено новою ст. 21-1, що запроваджує новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Цей новий вид трудового договору вже називають «договором фрилансу», «трудовим фрилансом», інтернет рясніє повідомленнями на кшталт «узаконили фриланс» тощо. Ми ще повернемося до фрилансу, а тим часом нагадаємо таке.

 

З історії наших публікацій

Ми ще в далекому 2017 р. в журналі «Заробітна плата» № 11 (с. 25) розглядали питання щодо можливості роботи за викликом — ситуацію, коли працівник виходить …


Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
ДЕМО ДОСТУП