Питання стосовно можливості переведення сумісника на основне місце роботи постає досить часто. З 10.06.2021 р. воно стало більш актуальним у зв’язку зі зміною визначення поняття «основне місце роботи» у ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі ― Закон про ЄСВ).
Основне місце роботи ― місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 частини першої ст. 1 Закону про ЄСВ).
Уявімо, що працівник під час прийняття на роботу надав заяву про визначення цього місця роботи основним. А через кілька місяців надав заяву про її відкликання.
Факт відкликання заяви про визначення основного місця роботи не дає підстав роботодавцю приймати самостійно якісь рішення. Наступним кроком має бути звільнення …