Заміна працівника на час відпустки за підсумованого обліку робочого часу


Чи можна змінити графік роботи у разі підсумованого обліку робочого часу для працівника, який приступає до роботи після закінчення відпустки?

Що буде нормою у місяці відпустки, коли відпрацьована тільки частина місяця?

А який обліковий період для того, кого прийняли за строковим договором на час відпустки відсутнього? 

  • Для зміни графіку роботи у цьому випадку немає жодних підстав. Працівника ознайомлюють з графіком роботи (змінності) за місяць до початку облікового періоду, графік же складається одразу на весь обліковий період. 
     
  • Зміна графіку роботи — це зміна умов праці, пов’язана зі змінами в організації праці та виробництва. Відпустка не є такою підставою, тому графіки змінності та норма за місяць не корегуються. Отже, працівник має приступити до роботи у першу зміну, що настає за графіком (після закінчення відпустки).
     
  • Якщо частину місяця була відпустка, необхідно визначити нормальну тривалість робочого часу за цей місяць. Тобто з норми за місяць відрахувати пропущені години роботи (через відпустку) за календарем, який …

Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Робочий час
◦ Підсумований облік робочого часу
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
ДЕМО ДОСТУП