Зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо доведена наявність змін в організації виробництва і праці.
Звільнення у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість: 5 висновків під час воєнного стану
◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Звільнення у зв’язку з переведенням
◦ Судова практика