Якщо зарплата за першу половину грудня (аванс) була виплачена 19 грудня, то зарплата за другу половину місяця мала бути виплачена не пізніше 4 січня. Оскільки 4 січня — вихідний (неділя), то зарплату слід було виплатити напередодні.
У ст. 115 КЗпП встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Свого часу ми рекомендували встановлювати конкретні числа виплати зарплати і дотримуватися їх, а саме:
|
Строк виплати зарплати за першу половину місяця, число поточного місяця |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
|
Строк виплати зарплати за другу половину місяця, число наступного місяця |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Якщо підприємство вважає, що може встановити часовий проміжок для виплати зарплати «з… до…», це його право, але… Але у ст. 115 КЗпП є два показники, яких слід дотримуватися:
- граничний строк виплати — не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів.
Показник «з… до…» — це граничний строк виплати зарплати після закінчення відповідного періоду. Але за такого підходу ключовим показником, якого слід дотримуватися, стає 16 календарних днів між виплатами.
Тобто якщо підприємство виплачує зарплату за першу половину місяця щоразу в різні дні у часовому проміжку з 16 по 22 число поточного місяця, скажімо так, навмання, то зарплату за другу половину місяця щоразу в різні дні у часовому проміжку з 1 по 7 воно вже не може виплачувати навмання. Між виплатами має бути не більше 16 календарних днів. І якщо аванс виплатили 19 числа, то слід відрахувати 16 календарних днів — це й буде гранична дата виплати зарплати за другу половину місяця тощо. І вона завжди буде в проміжку з 1-го по 7-ме число після закінчення періоду, за який здійснюється виплата наступного місяця.
Якщо підприємство встановило конкретні числа виплати зарплати (16 і 1, 17 і 2 тощо) і строк виплати авансу припадає на вихідний (наприклад, 17 число, субота), то його слід виплатити напередодні (наприклад, 16 числа, п’ятниця), а зарплату за другу половину місяця можна виплатити і 2 числа, проміжок у 16 календарних днів не переглядається, порушення строків немає. Застереження про виплату зарплати напередодні вихідних є спеціальною нормою, що має перевагу над дотриманням часового проміжку у 16 календарних днів.