Чи вважатиметься порушенням, якщо підвищити оклади працівникам заднім числом? Наприклад, наказ про підвищення окладів буде датованим 25.10.2024 р., а підвищення окладів — з 01.10.2024 р.
Ні, порушенням це не буде.
По-перше, це не заборонено. По-друге, таке часто практикується в оплаті праці бюджетників.
У разі прийняття такого рішення зарплату за першу половину місяця не перераховують і не доплачують. Працівник отримає оплату праці з урахуванням її підвищення, коли її нараховуватимуть за другу половину місяця. А от виплати звільненим працівникам слід перерахувати.
На цю ж тему див. тут.