Підприємство планує прийняти працівника з 1 червня. Чи можна оформити наказ про прийняття на роботу, наприклад, 19 травня і в цей же день подати повідомлення про прийняття на роботу?
Підприємство може оформити наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення про прийняття на роботу задовго до дати виходу працівника на роботу.
У ст. 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення податкового органу про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Тобто в ст. 24 КЗпП встановлений лише один конкретний строк, коли саме має бути подано повідомлення (відповідно, і оформлено працівника на роботу), — до початку роботи. Дати подання працівником заяви про прийняття на роботу, наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення можуть не збігатися.