Чи можна в наказі про звільнення не вказувати дати


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Кадрове діловодство
11.09.2023

Працівницю, яка перебувала у відпустці, а тепер оформлює тимчасову непрацездатність, попередили про скорочення. Чи можна видати наказ про звільнення, у якому зазначити, що днем припинення трудових відносин є найближчий день після відпустки чи закінчення тимчасової непрацездатності, а потім внести в нього зміни, вказавши конкретну дату звільнення?



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

Читайте також

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП