Внутрішній сумісник має право на 20 к. дн. щорічної відпустки за основним місцем роботи, а за сумісництвом — 24 к. дн. Якщо підприємство надає 24 к. дн. щорічної відпустки за сумісництвом і 20 к. дн. щорічної відпустки за основним місцем роботи, то чи можна надати 4 к. дн. відпустки без збереження зарплати за основним місцем роботи?
Чи надавати відпустку без збереження зарплати суміснику
◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток