Працівники виконують роботу дистанційно. Про встановлення неповного робочого часу під час дії воєнного стану їх повідомили не під підпис, а у Viber. Адже в наказі було зазначено: «Повідомити в доступний спосіб» (накази видані у період квітня – грудня 2022 р.). Чи передбачений за це штраф?
Чи передбачений штраф за повідомлення про зміну істотних умов праці через Viber
◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Зміна істотних умов праці
◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Кадрове діловодство