Один з працівників вступив до вишу на денну форму навчання. Чи має підприємство скорочувати йому робочий день чи працівник повинен працювати повний робочий час?
Мінсоцполітики в листі від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 роз’яснило, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами вишів роботи й навчання, у т. ч. тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання. Тому підприємство має право приймати на роботу таких працівників, у т. ч. на умовах повного робочого дня.
Водночас ст. 208 КЗпП встановлено, що для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.
Оскільки працівник здобуватиме освіту не в закладі середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти, то скорочувати йому робочий день чи запроваджувати неповний робочий час підприємство не зобов’язане. Однак може це зробити на прохання працівника.