Працівника прийнято на роботу в жовтні 2025 р. Чи потрібно вносити його в графік відпусток на 2025 р., якщо він має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шести місяців безперервної роботи та ще й у зручний для нього час?
Чи вносити працівника у графік відпусток
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Особливі категорії працівників
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Кадрове діловодство
◦ Графік відпусток