На підприємстві за сумісництвом повний робочий час працює особа з інвалідністю. За основним місцем роботи з нею призупинено дію трудового договору. Чи можна такого працівника враховувати у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?
Чи враховувати сумісника — особу з інвалідністю у виконання нормативу
◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Особливі категорії працівників