Чи враховувати сумісника — особу з інвалідністю у виконання нормативу


◦ Воєнний стан
◦ Призупинення трудового договору
◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Особливі категорії працівників
212

16.10.2024

На підприємстві за сумісництвом повний робочий час працює особа з інвалідністю. За основним місцем роботи з нею призупинено дію трудового договору. Чи можна такого працівника враховувати у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП