Чи може старша медсестра працювати сестрою-господинею за суміщенням?
Як оформити та оплатити таке суміщення посад?
Що таке суміщення
Це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:
- на тому самому підприємстві;
- протягом основного робочого часу (без подовження зміни);
- без укладення окремого трудового договору.
Згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010) назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці».
Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату.
Як оплачується така праця
За суміщення встановлюється доплата до основного окладу:
- у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50 % посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);
- у КНП конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі.
Офіційне оформлення
- Заява: старша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.
- Наказ: керівник видає наказ «Про суміщення посад». У наказі обов’язково мають бути зазначені:
- назва суміщуваної посади;
- обсяг додаткових обов’язків (функціонал);
- конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.
Професійна спілка працівників охорони здоров’я України