Чи звільняти сумісника в разі зміни режиму роботи


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість
161

25.06.2024

Працівник щодня працює і за основним місцем роботи, і за сумісництвом по 4 год. протягом, скажімо так, звичайного робочого дня. За сумісництвом виникає потреба працювати повний робочий день (8 год.). Але за основним місцем роботи і надалі є можливість працювати неповний робочий день по 4 год. Щоб сумісник міг працювати 8 год., йому потрібно звільнятися з основного місця роботи?



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП