По-перше, логічно припустити, що якщо підприємство не надавало матері довідки про те, що вона не скористалася правом на відпустку, то батько нею не користувався. Адже військова частина також мала б затребувати таку довідку, якщо б батько мав намір скористатися відпусткою.
По-друге, п. 17 ст. 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII передбачено, що в особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію військовослужбовцям надається лише одноразова відпустка при народженні дитини, передбачена ст. 19-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
І, як відомо, ст. 19 Закону про відпустки не вимагає від батьків надавати будь-які підтвердження про (не)використання відпустки працівниками, які мають дітей.
Таким чином, для надання матері соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, достатньо її заяви із запевненнями, що батько такою відпусткою не користувався.