Службовим відрядженням є поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п. 1 р. І Інструкції № 59). Оскільки керівник встановлює строк відрядження, то саме він може його й змінити.
Проте мають бути наведені належні обґрунтування для цього, наприклад:
- дострокове виконання завдання;
- несприятливі погодні умови;
- необхідність нагального повернення працівника з метою виконання більш важливого завдання;
- інші виробничі обставини.
Якщо працівник достроково повернувся з відрядження (з дозволу керівника), наступного дня після повернення з відрядження він має приступити до роботи. Відтак ці дні у табелі обліку робочого часу позначають як робочі дні («Р») із зазначенням кількості відпрацьованих годин.
Світлана ЛІСТРОВА,
незалежний експерт з трудового
та податкового законодавства