Працівнику надіслано документ для ознайомлення доступним для нього месенджером, але від нього немає зворотного зв'язку. Чи можна вважати, що працівник ознайомленим з цим документом? А якщо повідомлення надіслане на електронну пошту, яка вказана для зворотного зв'язку, але працівник не відповідає на листи? Чи можна вважати, що він ознайомлений?
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»
Ольга ПАНФЬОРОВА
фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»