Чи можна видати наказ про відсторонення працівника від роботи, якщо він перебуває на лікарняному?
Це питання законодавством не врегульоване.
Але з логіки випливає, що відстороняється працівник від роботи, тобто від виконання трудових обовязків. Якщо працівник перебуває на лікарняному, то він не виконує трудові обовязки, отже, відсторонення є недоцільним.
Тим більше, що з наказом про відсторонення необхідно працівника ознайомити. А коли він перебуває на лікарняному, то письмову згоду в нього взяти непросто.
Алла ПЕТРАШЕНКО,
фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу "Кадровик України"