Працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, у середині 2018 р. уклала контракт про проходження військової служби. З того часу підприємство зберігає за нею робоче місце та середній заробіток. У 2021 р. вона планує звільнитися з підприємства. Чи виплачувати їй компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку за період з 2018 р. …
Ольга ПАНФЬОРОВА,
фахівець Центру кадрового консалтингу, консультант журналу «Кадровик України»