Працівник після закінчення «лікарняного» не вийшов на роботу. Проте веде активний спосіб життя, про що викладає пости у фейсбуці, при цьому на телефонні дзвінки не відповідає. Роботодавець вже надіслав йому лист з доганою поштою з повідомленням про вручення й має намір зробити це повторно. На підприємстві прогули працівника засвідчені доповідними записками й актами. У табелі обліку робочого часу проставлені дні прогулу. Чи має право роботодавець звільнити працівника після надсилання йому другої догани? Якщо так, то через який проміжок часу?
Світлана ЩЕРБИНА
консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування