У листі від 16.12.2025 р. № 1388/2/99-00-21-01-01-02 ДПСУ розглядає ситуацію щодо податкових ризиків для підприємства при співпраці з компанією, що надає послуги з аутстафінгу персоналу на постійній основі. Зокрема, чи може контролюючий орган перекваліфікувати правовідносини за договором аутстафінгу у фактичні трудові відносини між нашим підприємством та залученими працівниками.
Податківці роз’яснюють, що у разі укладення договору між замовником та аутстафiнговою компанiєю обов’язки роботодавця та податкового агента покладаються саме на компанію — аутстафера. За наявності повного документального підтвердження щодо прозорості процесу найму робочої сили за договором аутстафінгу, дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства, контролюючі органи не розглядатимуть такий процес як порушення.
Водночас, у разі використання різноманітних схем прихованої зайнятості, у тому числі і з використанням договорів аутстафінгу, свідомого невиконання сторонами обов’язків, порушення прав працівників, навиконання трудового та податкового законодавства – такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані як порушення вимог законодавства із настанням для підприємства, яке фактично використовує найману працю наслідків, у вигляді донарахованих сум податків, зборів і платежів, а також застосування штрафних санкцій.