Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає.
Тому роботодавець має право надати працівникові за його заявою або відповідно до графіка щорічну відпустку.
Водночас стаття 12 згаданого Закону дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану обмежити своїм рішенням тривалість наданої працівнику щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці