Роботодавець видав наказ про нарахування заробітної плати всім працівникам, що працюють дистанційно, у зменшеному на 25 % розмірі. Настільки такі дії роботодавця є законними?
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП).
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою ст. 32 та ст. 103 КЗпП, що стосується оплати праці, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Якщо трудові обов’язки не змінилися, працівник виконує такий же обсяг роботи, як і раніше, дистанційно, роботодавцем не приймалися рішення про зміну умов праці на підприємстві у бік погіршення та не здійснювалося повідомлення працівників про зазначені зміни до їх запровадження, то видане розпорядження роботодавця про нарахування заробітної плати працівникам, які виконують роботу дистанційно, у меншому розмірі не може вважатися законним.
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi