В Управлінні Держпраці у Кіровоградській області пояснили, що законодавством не передбачені відпустки за роботу у вечірню і нічну зміни.
Якщо за графіком виходу на роботу (графіком змінності) працівник працює в нічний час, його тривалість включають до тривалості роботи (зміни) працівника. Робота в нічний час компенсується доплатою, яку обчислюють за фактично відпрацьовані години в нічний час та не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП). Таку доплату нараховують за підсумками кожного місяця незалежно від облікового періоду.
Законодавством врегульовано тільки роботу в нічний час. Норм щодо роботи у вечірній час КЗпП не містить. Про доплату за роботу у вечірній час згадується в Генеральній угоді. Вона не проводиться, якщо режим роботи працівників:
- не належить до багатозмінного режиму (наприклад, робота сторожів за відповідним графіком виходу на роботу);
- є багатозмінним, але на підприємство не поширюються положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачено колдоговором (іншими внутрішніми документами підприємства).