Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство (назва) з такого-то числа перейменоване на (назва)», а у графі 4 проставляється підстава перейменування: наказ (розпорядження), його дата й номер.
Те саме стосується й випадків, коли підприємство не просто змінило назву, а й відбулася його реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділ, перетворення), оскільки відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП дія трудового договору працівника подовжується.
Запис про перетворення підприємства роблять у трудових книжках усіх працівників, що працюють на новоутвореному підприємстві.
Зверніть увагу, що запис про прийняття на новоутворене підприємство в трудові книжки працівників, які працюють на ньому, не вносять.