Запис у трудовій книжці має точно відповідати формулюванню кадрового наказу. Оскільки наказ видається на виконання рішення власника про призначення, формулювання «Призначений на посаду директора» є юридично коректним.
Світлана ЩЕРБИНА
консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування
Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні
Зареєструватись Дізнатись більше про KADREXза найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
або заходьте в
МАГАЗИНБезкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників
Пн-Пт з 10:00 до 15:00