Призупинення дії трудового договору запроваджено Законом № 2136.
А от порядок ведення трудових книжок працівників цей закон не регулює, тому в даному випадку треба керуватися нормами ст. 48 КЗпП. У ній зазначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі.
Про призупинення дії трудового договору в цій статті, так само як і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не згадується.
Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться.
Держпраці