За неознайомлення працівника з кадровими документами передбачена відповідальність з боку працівника в разі невиконання ним умов, зазначених у цих документах.
Створення управлінських документів і робота з ними, а також порядок їх архівного зберігання встановлено Правилами № 1000/5, які є обов’язковими для виконання роботодавцем.
Відповідно до п. 11 р. 10 гл. 2 Правил № 1000/5 роботодавець обов’язково ознайомлює працівника з кадровими документами (якщо документ стосується його роботи) із зазначенням дати ознайомлення та під підпис.
Джерело: Кадрова допомога