Документообіг між роботодавцем і працівником в умовах воєнного стану


◦ Воєнний стан
◦ Кадрове діловодство
11.12.2023

У сфері трудових відносин з моменту введення воєнного стану в Україні допускається використання електронного документообігу.

Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями про наступне вивільнення або іншими документами щодо прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронно-комунікаційних мереж.

Керівник турбується про таке, затверджуючи відповідні положення про організацію документообігу та повідомивши про це працівників у будь-який зручний спосіб.

Також нагадуємо, що роботодавець має ознайомити працівника з колективним договором до прийняття на роботу і повідомити працівників у разі внесення змін до нього. Варто пам’ятати про прописані законодавчо положення щодо запобіганню дискримінації працівників – незаконна відмова у прийнятті на роботу є грубим порушенням законодавства про працю. Роботодавець на вимогу претендента на вакансію зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови.


Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП