Коментуючи роз'яснення Мінекономіки від 15.09.2023 р. щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку з набранням чинності постановою КМУ від 08.09.2023 р. № 957 (див. тут), ми звертали увагу на невизначеність з обчисленням середньої зарплати для виплати компенсації за невикористану відпустку з окладу.
Наприклад, коли працівник звільняється у вересні 2023 р., до розрахунку беремо виплати з 01.01.2023 р. по 31.08.2023 р. А якщо доходу немає, то оклад (чи мінімальну зарплату) множити на 12 чи на 8? У роз’ясненні про це нічого не сказано.
Якщо припустити, що не 12, а 8, то як бути, якщо працівника прийнято 02.09.2023 р., а звільняється він 20.09.2023 р.? Множити на «0» місяців розрахункового періоду?
За замовчуванням напрошується висновок, що коли йдеться про обчислення компенсації за невикористані відпустки до 31.12.2023 р. за відсутності доходу в розрахунковому періоді чи розрахункового періоду, оклад слід множити на 12. Але в коментарі ми все ж схилилися до думки, що розробники змін мають на увазі розрахунковий період, починаючи з 01.01.2023 р. Тому якщо працівник звільняється у вересні, оклад множимо на «8», у жовтні — на «9», у листопаді — на «10», у грудні — на «11».
І ось в листі Міністерства економіки України від 02.10.2023 р. № 4707-05/52778-09 маємо цьому підтвердження.
Роз’яснюється, що у разі звільнення 20.09.2023 р. працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу або мінімальної заробітної плати в розрахунковому періоді з 01.01.2023 р. по 31.08.2023 р.