Створення та підтримка сприятливого психосоціального клімату в трудовому колективі підвищує працездатність людей.
Щоб підтримувати в належному стані ментальне здоров'я працівників, Держпраці рекомендує:
- розміщувати в офісі інформацію про сервіси підтримки ментального здоров’я;
- проводити політику відкритих дверей, аби працівники могли ділитися своїми проблемами з вами чи з колегами;
- не ігнорувати конфлікти в колективі та швидко реагувати й брати участь у їх вирішенні.
Крім цього, інтонація та жести здатні викликати у співробітників відчуття безпеки або ж навпаки – незахищеності. Тому зверніть увагу на такі особливості спілкування з підлеглими:
- завжди вітайтеся та цікавтеся їхніми справами й здоров’ям;
- підтримуйте зоровий контакт;
- не дивіться на людину постійно, щоб вона не відчувала тиску;
- тримайте відкриту позу, не схрещуйте рук;
- намагайтеся розмовляти м’яко, спокійно та не дуже гучно;
- спостерігайте, щоб ваш співрозмовник відчував себе комфортно під час спілкування.
Джерело: Держпраці