Якщо строковий договір сплинув і особа продовжує працювати, то такий договір вважається продовженим на невизначений період.
Відповідно до ст. 39-1 КЗпП якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.