Як вести облік робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
30 серпня 2022 р.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX (далі — Закон № 2421) КЗпП доповнено новою ст. 21-1, що запроваджує новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Цим 
Законом не встановлено правил обліку робочого часу працівників, які працюють з нефіксованим робочим часом, тому окремих правил не існує.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку (ст. 30 Закону України «Про оплату праці»).

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП