На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести місяців на підприємстві, можуть скористатися правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві.
Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за бажанням мають право піти у щорічну відпустку у зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці