Після початку повномасштабного вторгнення в Україну уряд ухвалив рішення про припинення на період воєнного стану перевірок бізнесу, зокрема, з питань дотримання законодавства про працю та про охорону праці. За цей час бізнес мав адаптуватися до роботи в умовах війни.
Задля гарантування трудових прав працівників інспектори праці впродовж усього періоду воєнного стану проводили інформаційні відвідування роботодавців і надавали консультаційну підтримку. Але не всі роботодавці дослухалися до порад інспекторів праці.
До Держпраці звернулося понад 27 тисяч громадян стосовно різних порушень, зокрема, щодо неоформлення трудових відносин, невиплати заробітної плати, незаконного звільнення з роботи або призупинення дії трудових договорів. Цьогоріч 1128 працівників травмувалися на роботі, з них 151 працівник загинув.
Загострюється питання щодо дотримання строків виплати заробітної плати працівникам за виконану роботу. Лише за період з 10 по 17 червня в ході моніторингових інформаційно-роз’яснювальних заходів у взаємодії з органами Національної поліції інспектори праці встановили понад 330 випадків використання незадекларованої праці та 30 випадків, які мають ознаки трудової експлуатації й примусової праці. Кричущим випадком стала трудова експлуатація 10 неповнолітніх осіб. Всі ці випадки потребують вжиття ефективних заходів для усунення проблем, оскільки в умовах війни як ніколи важливо створювати належні умови праці й забезпечувати реалізацію прав та інтересів працівників.
У зв’язку з цим відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 р. № 303 на сьогодні частково відновлене право проводити перевірки, але виключно на підставі:
- звернення працівників про порушення їх трудових прав;
- доручення Прем’єр-міністра України, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;
- в разі настання нещасного випадку на виробництві.
У період війни інспектуванню підлягають лише:
- оформлення трудових відносин;
- законність припинення трудових договорів;
- дотримання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».