Під час обговорення оновлених підходів до конкурсу на посади держслужби (зокрема, категорії «А») у межах Форуму публічної служби - 2026 було презентовано концепт анкети доброчесності.
Вона покликана стати практичним інструментом оцінки кандидатів ще до моменту їх призначення.
Що перевірятимуть в анкеті
До анкети пропонують включити ряд ключових питань для оцінювання відповідності посаді:
- Іноземне громадянство: наявність паспорта чи громадянства іншої держави;
- Судимість: наявність непогашеної чи незнятої судимості за умисний злочин або кримінальний проступок;
- Майновий стан: відповідність способу життя офіційно задекларованим майну та доходам кандидата і членів його родини;
- Фінансовий контроль: дотримання усіх встановлених вимог антикорупційного законодавства.
Процедурні гарантії для кандидатів
Анкета та процес її перевірки мають захищати не лише державний орган, а й самого претендента:
- Попереднє сповіщення: якщо під час перевірки виникнуть сумніви чи виявляться суперечливі факти, кандидату обов’язково повідомлять про це заздалегідь.
- Право на пояснення: кандидат матиме змогу надати власні аргументи та роз'яснення ще до підсумкового оцінювання – під час окремої співбесіди щодо доброчесності.