До юридичних осіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення). Про це нагадує Східне міжрегіональне управління Держпраці.
Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців (ФОП), якщо вони є роботодавцями, а адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також до ФОП. Фінансова відповідальність може застосовуватись одночасно з адміністративною.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України.
Вид санкції |
Підстави для накладення санкції |
| 10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
з 01.04.2024 – 80 000 грн; попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп; 30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років
з 01.04.2024 – 240 000 грн |
– за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
– за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу; – за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
| 16-кратний розмір мінімальної зарплати
з 01.04.2024 – 128 000 грн |
– недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
– створення перешкод у її проведенні |
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати
з 01.04.2024 – 24 000 грн |
– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць;
– виплата їх не в повному обсязі |
| 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
з 01.04.2024 – 16 000 грн |
– за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
Умови притягнення до адміністративної відповідальності та розмір адміністративного штрафу визначені Кодексом України про адміністративні правоворушення (далі – КУпАП).
Вид порушення |
Відповідальність передбачена |
|
Штраф з посадових осіб та приватних підприємців від 500 до 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян — від 8500 до 17000 грн.
Штраф від 1000 до 2000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян — від 17000 до 34000 грн |
пунктом 3 статті 41 КУпАП
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства пунктом 4 статті 41 КУпАП Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню |
| Штраф на посадових осіб від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — від 850 до 1700 грн | статтею 188-6 КУпАП
Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або недопущення посадових осіб цих органів до здійснення заходів державного нагляду (контролю), підстави яких визначені законом |