Відповідно до ст. 27 КЗпП строк випробування під час прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Крім того, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX дозволяє в разі працевлаштування під час дії воєнного стану встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці